2017年构建和谐劳动关系工作的总体要求是：深入贯彻落实《自治区党委、人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（内党发[2015]22号）精神，充分发挥三方机制在构建和谐劳动关系中的独特作用，改革创新凝聚合力，推动构建和谐劳动关系工作的体制机制全面建立。

一、以进一步完善党政领导班子政绩考核为重点，推动建立全方位多层次的工作倒逼机制

（一）认真履行年度盟市党政领导班子构建和谐劳动关系工作考核评价职责，制定2017年度盟市党政领导班子构建和谐劳动关系工作任务指标及考核评价办法，继续将社会法人劳动保障诚信建设纳入考核范围，推动构建和谐劳动关系工作的体制机制全面建立。

（二）落实劳动用工备案作为办理其他劳动保障业务的前置程序措施，建立劳动用工备案、就业失业登记、社会保险登记和劳动保障监察联动协调机制，实现业务协同和信息共享，指导企业提升劳动用工管理水平。

（三）积极推行内蒙古《和谐劳动关系单位评价规范》标准，全面落实和谐劳动关系单位认定结果作为企业评先评优的基本条件要求，凡申报国家和自治区企业和经营者各类荣誉表彰时，必须在认定的和谐劳动关系单位范围内推荐。

（四）加强社会法人劳动保障诚信评价制度建设，实施建立企业和社会法人劳动保障“红黑名单”制度，建立健全守信联合激励和失信联合惩戒制度。

二、补齐短版积极开展和谐劳动关系综合试验区建设，推动体制机制创新

（五）与自治区组织部共同举办两期“和谐劳动关系综合试验区”旗县长（区、市长）培训班，推动创建和谐劳动关系示范区工程取得实质性进展。

三、以旗县能力建设为重点，全面夯实基层基础工作

（六）明确旗县（区、市）人社局劳动关系工作职责，健全劳动关系机构、配齐相应工作人员，确保协调劳动关系三方委员会正常运转。

（七）以劳动关系协调员职业资格制度为载体，推动建立劳动关系协调员专业化和职业化人才队伍。

（八）开展工会“强基层、补短板、增活力”行动，持续深化“双亮”“双争”“双创优”活动，深入推进“六有”工会建设，加强社会化工会工作者队伍建设，不断增强基层工会活力，全区企业工会组建率和职工入会率动态保持在80%以上。

（九）以创建“五好”县级工商联为契机，带动工商联基层组织建设，引导基层工商联、所属商会健全完善组织体系和工作机制，提升服务非公有制经济工作能力。加强对基层商（协）会的指导，努力促进基层商（协）会健康发展。

四、以非公有制企业为重点，推动集体协商工作提质增效

（十）大力开展集体协商“要约行动季”活动，把开展行业区域集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，推动集体合同和工资专项合同建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上。

（十一）规范集体协商程序，着力提高职工参与度，着力强化人社部门审核工作，人社和工会要积极督促企业将生效后的协商合同进行网上备案，注重培育推广集体协商典型。

（十二）继续做好企业薪酬报告和信息发布工作。适时发布企业工资指导线和部分行业工资指导线。以盟市为单位发布人力资源市场价位和大学生初次就业工资价位。

五、分类指导，推进企业民主管理建制扩面

（十三）推动国有企业带头落实好民主管理制度建设的有关规定，推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，在小微型企业集中的地方继续推行建立区域（行业）职代会制度，推动已建工会的企业职代会、厂务公开建制率动态保持在80%以上。

六、以维护职工权益促进企业发展为主题，开展丰富多彩的宣传教育活动

（十四）深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，指导和督促企业在改革和改制过程中严格履行民主程序。密切关注非公有制企业特别是中小微企业在生产经营中遇到的困难和问题，推动健康有序发展。

（十五）继续深入开展以守法诚信为重点的理想信念教育实践活动，提高民营企业家构建和谐劳动关系的责任意识。进一步加强和改进非公有制经济人士思想政治工作，引导他们自觉践行社会主义核心价值观，增强法治意识。

（十六）以盟市为单位认真组织好8月份构建和谐劳动关系宣传月活动。重点宣传内蒙古自治区《和谐劳动关系单位评价规范》标准，广泛告知：和谐劳动关系单位的申报认定程序，和谐劳动关系单位评价结果列入单位和经营者诚信体系、评先评优的基本内容，是评价社会公共信用企业或诚信企业、诚信人物的必备条件；宣传自治区社会法人劳动保障失信惩戒办法规定，推动建立健全社会诚信联合激励和约束机制。