一、商学院培训专员（3人）

岗位职责：

1.协助主管开展绩效管理相关工作；

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4.做好培训计划，跟进课程；

5.及时做好培训总结，并分析培训结果；

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

要求：

1、男女不限，大专及以上学历。

2、不限经验（有经验者优先）

3、有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4、不限学历，愿意尝试新事物

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

薪资：

3000~5000

二、人事专员（3人）

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，掌握数据分析能力；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

要求：

1、男女不限，大专及以上学历。

2、不限经验（有经验者优先）。

3、有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4、不限学历，愿意尝试新事物

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

薪资：

3000~5000

三、行政专员（3人）

岗位职责：

1、相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

2、工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;

3、用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

要求：

1、男女不限，大专及以上学历，不限经验（有经验者优先）。

2、有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

3、不限学历，愿意尝试新事物

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；

薪资：

3000~5000

四、秘书（3人）

岗位职责：

1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

2、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作

3、做好各种会议的记录及会务工作。

4、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

5、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。

6、做好来访接待工作。

7、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作

8、负责本单位办公用品的采购和供应工作。

9、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。

要求：

1、男女不限，大专及以上学历，不限经验（有经验者优先）。

2、有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

3、不限学历，愿意尝试新事物

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

薪资：

3000~5000

五、设计师助理（5人）

岗位职责：

1、协助设计师完成方案图纸或施工图纸的绘制；

2、协助设计师负责现场施工维护；

3、协助设计师负责项目设计文件的整理归档；

4、协助设计师完成公司交待的相关工作。

5、学习相关技能。

要求：

1、男女不限，大专及以上学历，室内设计等相关专业，不限经验（有经验者优先）。

2、有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用CAD,3D,PS,AI等软件。

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

薪资：

1600+提成

六、招商客服专员（3人）

岗位职责：

1、负责招商工作和开发客户，拓展渠道完成每月招商部下达的招商任务；

2、负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐公司的业务；

3、负责招商、记录客户档案、搜集，整理客户资料；

4、做好市场调研、客户分析工作并及时反馈市场信息；

5、负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题；

6、协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；

7、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；

8、负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问；

9、完成招商工作，积累客户并建立客户档。

要求：

1、男女不限，大专及以上学历，不限经验（有经验者优先）。

2、有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

3、不限学历，愿意尝试新事物

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

薪资：

3000~6000

七、店长（2人）

岗位职责：

1、执行公司的各项规章制度，带领全体员工完成每月的目标；

2、每周要针对业绩倒数的员工进行座谈，帮助分析问题；针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励；

3、除公司的激励政策以外，开展店内业务竞赛，制定本店的激励措施；

4、对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督；

5、带领团队完成每月业绩指标；

6、制定和完成本店培训计划，帮助经纪人成长；　　

7、检查本店成员的工作计划与完成情况；

8、制定和完成团队房源及客户开发计划，房源客源店内配对共享；　　

9、挑选和培养优秀小组成员向公司推荐，为公司进行储备人才；

10、组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判，并良好的控制交易节奏；　　

11、建立房客源档案、成交客户档案；　　

12、处理业务中一般性具体问题：业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交接、售后服务。

要求：

1、男女不限，大专及以上学历，不限经验（.有1-2年房产销售经验优先）。

2、具备一定的管理能力

3、有一定的团队领导力，有较强的沟通和应变能力。

4、有非常强的承压能力，自我心理和调整能力。

5、有自行组建团队的能力，团结向上6.有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用CAD,3D,PS,AI等软件。

薪资：

4500~20000

八、运营经理（2人）

岗位职责：

1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标；

2、制定公司的销售与客户服务管理制度，报上级部门审核；

3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策，也测和把握区域二手房运营竞争走势，提出相应的营销策略；

4、拟定区域销售计划、社会活动和广告宣传促销方案，报上级部门审核；

5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度；

6、主动、积极的与其他部门配合，发扬团队协作精神；

7、总结分析客户需求，对公司运营提出意见；

8、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行；

要求：

1、男女不限，大专及以上学历，不限经验（有相关岗位的工作经验优先）。

2、具备一定的管理能力

3、有一定的团队领导力，有较强的沟通和应变能力。

4、有非常强的承压能力，自我心理和调整能力。

5、有自行组建团队的能力，团结向上6.有良好的沟通技巧、表达能力和协调能力，熟练使用CAD,4D,PS,AI等软件。

薪资：

5000~20000

联系人：张慧

联系电话：17835684182